Lewati ke konten
RSJD dr. Amino Gondohutomo
  • HOME
  • PROFIL
    • Sejarah RSJD dr Amino
    • Visi & Misi RSJD dr Amino
    • Falsafah & Motto RSJD dr Amino
    • Maklumat Pelayanan
    • Standar Pelayanan Publik
    • Sambutan Direktur
    • Struktur Organisasi
    • Peraturan Organisasi
  • PELAYANAN
    • REFORMASI-BIROKRASI
    • FASILITAS
      • Bidang Keperawatan
      • Penunjang Medis
      • Rendiklitbang
      • Rawat Inap
      • Rawat Jalan
      • Instalasi Gawat Darurat
      • Rehab Mental
      • Rehab Medik
      • Fasilitas Umum
      • Instalasi Sarana dan Prasarana
    • SPO
      • SPO PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT
      • SPO PEMBERIAN INFORMASI KEPADA MASYARAKAT
      • SPO TPPRI
      • SPO TPPRJ
      • SPO PENDAFTARAN RJ SMS
      • SPO INSTALASI RAWAT INAP
      • SPO INSTALASI RAWAT JALAN
      • SPO INSTALASI GAWAT DARURAT
    • STANDAR PELAYANAN MINIMAL
  • INFORMASI PUBLIK
    • Jadwal Dokter
    • Pendaftaran Online
    • TARIF & ALUR PELAYANAN
      • Tarif Medis Operatif
      • Tarif Medis Non Operatif
    • Statistik Pelayanan
    • Statistik Indikator Kesehatan
    • LAPORAN PELAYANAN
      • Laporan Triwulan Instalasi
    • Pengadaan
    • Kinerja Keuangan
    • RENSTRA
    • RENJA
  • Portal PPID
    • Daftar Informasi Publik
    • Berkala
    • Tersedia Setiap Saat
    • Serta Merta
    • Dikecualikan
    • DOWNLOAD
Hotline Service Amino
Hotline Service Amino
RSJD dr. Amino Gondohutomo
  • About
  • Akses Informasi Pelayanan
  • Akuntabilitas Kinerja
  • ASSET
  • ASSET & KEUANGAN
  • BERANDA
  • Blog
  • Buat Pertanyaan
  • Contact
  • Contact Us
  • Daftar Pertanyaan
  • Daftar SPO
  • DIKLAT
  • Dokumen Perencanaan
  • Dokumen Perencanaan
  • Dokumen Perencanaan Telah Berorientasi Pada Hasil
  • Dokumen Perencanaan Telah Berorientasi Pada Hasil
  • Download
  • Download Data Internal RS
  • Elements
  • Evaluasi Benturan Kepentingan
  • Evaluasi Laporan SPI
  • Evaluasi Penanganan Gratifikasi
  • Evaluasi Penerapan Whistle Blowing System
  • Evaluasi Peniliaian Resiko
  • Evaluasi Prosedur Operasional Tetap (SOP)
  • FAQ
  • FASILITAS
  • Fasilitas Layanan Kami
  • Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan
  • Hasil Evaluasi Penanganan Gratifikasi
  • Hasil Penanganan Pengaduan Telah ditindaklanjuti
  • Hasil penilaian kinerja individu agar dijadikan dasar untuk pemberian reward
  • hasil penilaian resiko
  • Home
  • Home 2 – Corporate
  • Home 3 – Parallax
  • Home 4 – Video Bg
  • Home 5 – Small Biz
  • Home 6 – Modern
  • Home 7 – Landing Page
  • Home 8 – Shop
  • Home Alafia
  • Home Perdido
  • Home Wekiva
  • Homepage
  • Icon Boxes
  • Identifikasi pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama
  • Image Gallery
  • Implementasi Form Gratifikasi
  • Implementasi kebijakan pengaduan masyarakat
  • Implementasi penanganan benturan kepentingan
  • Implementasi Penanganan Benturan Kepentingan
  • Indikator Kinerja Telah SMART
  • Indikator Kinerja Utama (IKU)
  • INDIKATOR MUTU UTAMA
  • INFORMASI PUBLIK
  • Inovasi Pelayanan Rumah Sakit
  • Internalisasi Whistle Blowing System
  • Kegiatan Pengendalian kegiatan resiko
  • Keikutsertaan pegawai dalam diklat maupun pengembangan kompetensi
  • Kesesuaian Kebutuhan Pegawai Dengan Peta Jabatan dan Analisis Beban Kerja Masing-masing Jabatan
  • Kesesuaian mutasi pegawai dengan kompetensi dan pola mutasi pegawai yang telah ditetapkan
  • Kesesuaian penempatan pegawai hasil rekrutmen murni dengan kebutuhan pegawai perjabatan
  • Kesesuaian ukuran kinerja individu dengan indikator kinerja individu level di atasnya
  • Keterlibatan Anggota Dalam Pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
  • Keterlibatan Pimpinan Secara Langsung Pada Saat Penyusunan Penetapan Kinerja
  • Keterlibatan Pimpinan Secara Langsung Pada Saat Penyusunan Perencanaan
  • KEUANGAN
  • Kinerja
  • Komite Etik Penelitian Kesehatan (KEPK)
  • KONTAK KAMI
  • Laporan Kinerja Telah Disusun Tepat Waktu
  • Laporan Kinerja Telah Memberikan Informasi Tentang Kinerja
  • Laporan Pelanggaran WBS
  • Left Nav
  • Left sidebar
  • Login
  • Maklumat Pelayanan
  • Maklumat Pelayanan
  • MANAJEMEN PERUBAHAN
  • Manajemen Perubahan
  • MANAJEMEN SDM
  • Mega menu content
  • Mekanisme atau Media Sosialisasi Pembangunan WBK/WBBM
  • Mensosialisasikan dan menginformasikan kepada pihak terkait
  • monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi
  • Monitoring dan evaluasi tentang penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
  • Monitoring dan Evaluasi Terhadap Pembangunan Zona Integritas
  • Monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen
  • Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi pegawai
  • Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi
  • Mutasi pegawai antar jabatan demi pengembangan karir pegawai
  • My account
  • Our team
  • Pebangunan Budaya Kerja dan Pola Pikir di Lingkungan Organisasi
  • PEDOMAN PELAYANAN
  • Pelaksanaan/implementasi aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
  • Pelatihan Pelayanan Prima
  • PELAYANAN KAMI
  • Pelayanan Terpadu Rumah Sakit
  • Pemantauan Pencapaian Kinerja Secara Berkala oleh Pimpinan
  • Pemutakhiran data informasi kepegawaian unit kerja secara berkala
  • Penanganan Benturan Kepentingan Telah Sosialisasikan
  • Penanganan Gratifikasi Telah Diimplementasikan
  • Penanganan Pengaduan Masyarakat
  • Penanganan Pengaduan Masyarakat Telah diimpelementasikan
  • Penataan Tatalaksana
  • Penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
  • Penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
  • Penerapan Prosedur Operasional Tetap (SOP)
  • Penetapan Agen Perubahan
  • Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
  • Pengadaan
  • Pengawasan
  • Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja Dilaksanakan Oleh SDM Yang Kompeten
  • Penggunaan Teknologi Informasi dalam operasionalisasi manajemen SDM
  • Penggunaan Teknologi Informasi dalam pemberian pelayanan publik
  • Pengukuran kinerja individu secara periodik
  • Peningkatan Pelayanan Publik
  • Penunjang Medis
  • Penyampaian Laporan LHKASN
  • Penyampaian Laporan LHKPN
  • Peran Pimpinan Sebagai Role Model Dalam Pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
  • Peraturan Direktur
  • Pesan Error
  • Portfolio
  • Portfolio Pinterest
  • Portfolio Timeline
  • PPID
  • Pricing Tables
  • Privacy Policy and Terms & Condition Amino Mobile
  • Process
  • PROFIL
  • Profil Kami
  • Program Kerja SPI
  • Program Pembangunan Zona Integritas
  • Prosedur/mekanisme Pembentukan Tim Pembangunan Zona Integritas
  • Public Campaign
  • Publikasi Hasil Survei
  • Reformasi-Birokrasi
  • Rencana Aksi Pembangunan WBK/WBBM
  • Rencana Kegiatan Pengendalian Resiko
  • RENJA
  • RENMONEV
  • Review SPO & Standar Pelayanan
  • Right sidebar
  • RSJD Dr. Amino Gondohutomo
  • RUP 2017
  • Sambutan Direktur
  • Sample Page
  • Selamat Datang
  • Semua Berita
  • Services
  • Services
  • Services
  • Services
  • Services
  • Shop
  • Shop
  • SIPAKU
  • Sistem Pelaporan Pelanggaran WBS
  • Sistem Reward & Punishment
  • SK Manajemen Komplain Pengaduan Pelanggan
  • SK Pedoman Penanganan Benturan Kepentingan
  • SK Pedoman Pengendalian Gratifikasi
  • SK Pembentukan Tim Pembangunan Zona Intregritas
  • SK Pengaduan Masyarakat
  • SK Unit Pengendali Gratifikasi
  • SK Whistle Blowing System
  • SOP mengacu pada peta proses bisnis
  • SPO
  • SPO Pelayanan
  • STANDAR PELAYANAN MINIMAL
  • Standar Pelayanan Publik
  • Standar Pelayanan Publik
  • STRUKTUR ORGANISASI
  • Survey Kepuasan Masyarakat
  • Susunan rencana pengembangan kompetensi pegawai
  • Teknologi Informasi Dalam Pengukuran Kinerja Unit
  • Telah dibangun lingkungan pengendalian
  • Telah dilakukan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas
  • Telah Dilakukan Evaluasi penanganan pengaduan masyarakat
  • Telah Dilakukan Pembangunan Zona Integritas
  • Telah dilakukan pencanangan penandatangan ZI
  • Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi
  • Tindak Lanjut Hasil Survei Kepuasan Masyarakat
  • Training Needs Analysis dalam rangka pengembangan kompetensi pegawai
  • twitter
  • Upaya Peningkatan Kapasitas SDM Yang Menangani Akuntabilitas Kinerja
  • USAHA KESEHATAN JIWA SEKOLAH
  • WBK & WBBM
  • Whistle Blowing System telah disosialisasikan

Sistem Reward & Punishment

Kebijakan Tentang Reward & Punishment Bagi Pelaksana Pelayanan Rumah Sakit
SK Pegawai Berprestasi
Reward Pegawai Teladan
Rekap Punishment Pegawai

Services

  • Klinik Jiwa
  • Klinik Psikologi
  • Klinik Bedah Mulut
  • Klinik Gigi
  • Klinik Saraf
  • Klinik Penyakit Dalam
  • Klinik Anak
  • Klinik Obsgyn
  • Klinik Jantung
  • Klinik Paru
  • Klinik Kulit dan Kelamin
  • Klinik Bedah
  • Klinik Adiksi
  • Laboratorium
  • Radiologi

Jadwal Poliklinik

POLIKLINIK PAGI

Senin : 07.00 – 12.30
Selasa : 07.00 – 12.30
Rabu : 07.00 – 12.30
Kamis : 07.00 – 12.30
Jumat : 07.00 – 11.30
Sabtu : Libur
Minggu : Libur

POLIKLINIK SORE

Senin : 13.30 – 16.30
Selasa : 13.30 – 16.30
Rabu : 13.30 – 16.30
Kamis : 13.30 – 16.30
Jumat : 13.30 – 16.30
Sabtu : Libur
Minggu : Libur

Copyright © 2024 RSJD dr. Amino Gondohutomo | Powered by Humas Amino