Lewati ke konten
HOME
PROFIL
Menu Toggle
Sejarah RSJD dr Amino
Visi & Misi RSJD dr Amino
Falsafah & Motto RSJD dr Amino
Maklumat Pelayanan
Standar Pelayanan Publik
Sambutan Direktur
Struktur Organisasi
Peraturan Organisasi
PELAYANAN
Menu Toggle
REFORMASI-BIROKRASI
FASILITAS
Menu Toggle
Bidang Keperawatan
Penunjang Medis
Rendiklitbang
Rawat Inap
Rawat Jalan
Instalasi Gawat Darurat
Rehab Mental
Rehab Medik
Fasilitas Umum
Instalasi Sarana dan Prasarana
SPO
Menu Toggle
SPO PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT
SPO PEMBERIAN INFORMASI KEPADA MASYARAKAT
SPO TPPRI
SPO TPPRJ
SPO PENDAFTARAN RJ SMS
SPO INSTALASI RAWAT INAP
SPO INSTALASI RAWAT JALAN
SPO INSTALASI GAWAT DARURAT
STANDAR PELAYANAN MINIMAL
INFORMASI PUBLIK
Menu Toggle
Jadwal Dokter
Pendaftaran Online
TARIF & ALUR PELAYANAN
Menu Toggle
Tarif Medis Operatif
Tarif Medis Non Operatif
Statistik Pelayanan
Statistik Indikator Kesehatan
LAPORAN PELAYANAN
Menu Toggle
Laporan Triwulan Instalasi
Pengadaan
Kinerja Keuangan
RENSTRA
RENJA
Portal PPID
Menu Toggle
Daftar Informasi Publik
Berkala
Tersedia Setiap Saat
Serta Merta
Dikecualikan
DOWNLOAD
Hotline Service Amino
Hotline Service Amino
Main Menu
About
Akses Informasi Pelayanan
Akuntabilitas Kinerja
ASSET
ASSET & KEUANGAN
BERANDA
Blog
Buat Pertanyaan
Contact
Contact Us
Daftar Pertanyaan
Daftar SPO
DIKLAT
Dokumen Perencanaan
Dokumen Perencanaan
Dokumen Perencanaan Telah Berorientasi Pada Hasil
Dokumen Perencanaan Telah Berorientasi Pada Hasil
Download
Download Data Internal RS
Elements
Evaluasi Benturan Kepentingan
Evaluasi Laporan SPI
Evaluasi Penanganan Gratifikasi
Evaluasi Penerapan Whistle Blowing System
Evaluasi Peniliaian Resiko
Evaluasi Prosedur Operasional Tetap (SOP)
FAQ
FASILITAS
Fasilitas Layanan Kami
Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan
Hasil Evaluasi Penanganan Gratifikasi
Hasil Penanganan Pengaduan Telah ditindaklanjuti
Hasil penilaian kinerja individu agar dijadikan dasar untuk pemberian reward
hasil penilaian resiko
Home
Home 2 – Corporate
Home 3 – Parallax
Home 4 – Video Bg
Home 5 – Small Biz
Home 6 – Modern
Home 7 – Landing Page
Home 8 – Shop
Home Alafia
Home Perdido
Home Wekiva
Homepage
Icon Boxes
Identifikasi pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama
Image Gallery
Implementasi Form Gratifikasi
Implementasi kebijakan pengaduan masyarakat
Implementasi penanganan benturan kepentingan
Implementasi Penanganan Benturan Kepentingan
Indikator Kinerja Telah SMART
Indikator Kinerja Utama (IKU)
INDIKATOR MUTU UTAMA
INFORMASI PUBLIK
Inovasi Pelayanan Rumah Sakit
Internalisasi Whistle Blowing System
Kegiatan Pengendalian kegiatan resiko
Keikutsertaan pegawai dalam diklat maupun pengembangan kompetensi
Kesesuaian Kebutuhan Pegawai Dengan Peta Jabatan dan Analisis Beban Kerja Masing-masing Jabatan
Kesesuaian mutasi pegawai dengan kompetensi dan pola mutasi pegawai yang telah ditetapkan
Kesesuaian penempatan pegawai hasil rekrutmen murni dengan kebutuhan pegawai perjabatan
Kesesuaian ukuran kinerja individu dengan indikator kinerja individu level di atasnya
Keterlibatan Anggota Dalam Pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
Keterlibatan Pimpinan Secara Langsung Pada Saat Penyusunan Penetapan Kinerja
Keterlibatan Pimpinan Secara Langsung Pada Saat Penyusunan Perencanaan
KEUANGAN
Kinerja
Komite Etik Penelitian Kesehatan (KEPK)
KONTAK KAMI
Laporan Kinerja Telah Disusun Tepat Waktu
Laporan Kinerja Telah Memberikan Informasi Tentang Kinerja
Laporan Pelanggaran WBS
Left Nav
Left sidebar
Login
Maklumat Pelayanan
Maklumat Pelayanan
MANAJEMEN PERUBAHAN
Manajemen Perubahan
MANAJEMEN SDM
Mega menu content
Mekanisme atau Media Sosialisasi Pembangunan WBK/WBBM
Mensosialisasikan dan menginformasikan kepada pihak terkait
monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi
Monitoring dan evaluasi tentang penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
Monitoring dan Evaluasi Terhadap Pembangunan Zona Integritas
Monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen
Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi pegawai
Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi
Mutasi pegawai antar jabatan demi pengembangan karir pegawai
My account
Our team
Pebangunan Budaya Kerja dan Pola Pikir di Lingkungan Organisasi
PEDOMAN PELAYANAN
Pelaksanaan/implementasi aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
Pelatihan Pelayanan Prima
PELAYANAN KAMI
Pelayanan Terpadu Rumah Sakit
Pemantauan Pencapaian Kinerja Secara Berkala oleh Pimpinan
Pemutakhiran data informasi kepegawaian unit kerja secara berkala
Penanganan Benturan Kepentingan Telah Sosialisasikan
Penanganan Gratifikasi Telah Diimplementasikan
Penanganan Pengaduan Masyarakat
Penanganan Pengaduan Masyarakat Telah diimpelementasikan
Penataan Tatalaksana
Penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
Penerapan kebijakan tentang keterbukaan informasi publik
Penerapan Prosedur Operasional Tetap (SOP)
Penetapan Agen Perubahan
Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
Pengadaan
Pengawasan
Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja Dilaksanakan Oleh SDM Yang Kompeten
Penggunaan Teknologi Informasi dalam operasionalisasi manajemen SDM
Penggunaan Teknologi Informasi dalam pemberian pelayanan publik
Pengukuran kinerja individu secara periodik
Peningkatan Pelayanan Publik
Penunjang Medis
Penyampaian Laporan LHKASN
Penyampaian Laporan LHKPN
Peran Pimpinan Sebagai Role Model Dalam Pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
Peraturan Direktur
Pesan Error
Portfolio
Portfolio Pinterest
Portfolio Timeline
PPID
Pricing Tables
Privacy Policy and Terms & Condition Amino Mobile
Process
PROFIL
Profil Kami
Program Kerja SPI
Program Pembangunan Zona Integritas
Prosedur/mekanisme Pembentukan Tim Pembangunan Zona Integritas
Public Campaign
Publikasi Hasil Survei
Reformasi-Birokrasi
Rencana Aksi Pembangunan WBK/WBBM
Rencana Kegiatan Pengendalian Resiko
RENJA
RENMONEV
Review SPO & Standar Pelayanan
Right sidebar
RSJD Dr. Amino Gondohutomo
RUP 2017
Sambutan Direktur
Sample Page
Selamat Datang
Semua Berita
Services
Services
Services
Services
Services
Shop
Shop
SIPAKU
Sistem Pelaporan Pelanggaran WBS
Sistem Reward & Punishment
SK Manajemen Komplain Pengaduan Pelanggan
SK Pedoman Penanganan Benturan Kepentingan
SK Pedoman Pengendalian Gratifikasi
SK Pembentukan Tim Pembangunan Zona Intregritas
SK Pengaduan Masyarakat
SK Unit Pengendali Gratifikasi
SK Whistle Blowing System
SOP mengacu pada peta proses bisnis
SPO
SPO Pelayanan
STANDAR PELAYANAN MINIMAL
Standar Pelayanan Publik
Standar Pelayanan Publik
STRUKTUR ORGANISASI
Survey Kepuasan Masyarakat
Susunan rencana pengembangan kompetensi pegawai
Teknologi Informasi Dalam Pengukuran Kinerja Unit
Telah dibangun lingkungan pengendalian
Telah dilakukan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas
Telah Dilakukan Evaluasi penanganan pengaduan masyarakat
Telah Dilakukan Pembangunan Zona Integritas
Telah dilakukan pencanangan penandatangan ZI
Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi
Tindak Lanjut Hasil Survei Kepuasan Masyarakat
Training Needs Analysis dalam rangka pengembangan kompetensi pegawai
twitter
Upaya Peningkatan Kapasitas SDM Yang Menangani Akuntabilitas Kinerja
USAHA KESEHATAN JIWA SEKOLAH
WBK & WBBM
Whistle Blowing System telah disosialisasikan
RENMONEV
